家裝公司有淡旺季之說，而對好的工人師傅來說，裝修不分淡旺季。

　　不論是砸工、瓦工、漆工、木工，好的工人師傅的安排總是滿滿當當的，出現“一工難求”的現象。

　　01“熱”行業“冷”現象

　　人工不是你想要，想要就能要

　　樓盤的不斷交付帶動裝修行業的發展，市場需求旺盛、供不應求，工人師傅當然也水漲船高，一些有好手藝的老師傅日薪已經堪比白領。

　　市場需求推高了裝修工人的工資，而現實是，急等著裝修的業主主動花大價錢也未必能找到工人。

　　很多業主自己包清工裝修，卻總是卡在一個地方，尋不到合適的工人，朋友介紹電話打過去后發現，人家現在手里有四五個活兒，根本沒空搭理，還得排排隊，工期就這樣一拖再拖，簡直都是淚。

　　02傳承是個大問題

　　青黃不接，年齡斷層

　　目前裝修行業，技術主要靠師徒相授，一些有經驗的師傅不愿帶徒弟，怕做不好砸招牌。

　　另一方面，年紀大的裝修工因體力下降等原因退出裝修行業后，沒有年輕人接力，裝修工人年齡出現斷層，青黃不接。

　　需要時間磨礪的技藝

　　塵土飛揚的工作環境

　　裝修工作是苦力活技術活，賺的是手藝錢也是辛苦錢。真心想學門檻并不高，但大多年輕人怕累怕臟不愿學。

　　面對這行的高工資，網絡上吐槽現有工作，揚言要去搬磚、貼瓷磚的大有人在，但現實很少有付出真實行動的年輕人。

　　03不可避免的漲價現實

　　明年裝修價幾何?

　　一工難求的現象直接導致了一個現實——裝修漲價!

　　一個家的裝修費用主要由設計費、材料費和人工費三大部分組成。

　　裝修工人的大量流失和年齡斷層，直接推動裝修人工費不斷上漲，而人工費上漲又導致基礎裝修費用呈現梯級增加的走勢。

　　面對每年不同程度增長的人工費，隨之而增長的裝修費用，不少裝修業主都選擇在年底確定裝修公司，搶先下定以保障不受來年裝修費用上漲影響。

　　家裝公司年底也都開始開展年終活動，可以讓業主享受更多的優惠(小銘也在籌備中，敬請期待)。

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